L’engagement d’IMT Nord Europe en faveur du respect et de l’égalité s’inscrit dans une démarche responsable et humaine qui vise à supprimer les inégalités qui peuvent menacer le développement social et économique. Les mesures menées auprès des élèves et des membres du personnel se déclinent autour de l’égalité des chances, le soutien à la population en situation de handicap et la lutte contre toute forme de discrimination.
Politique de diversité
Date de création : 2017 – Date de révision 2021
IMT Nord Europe s’engage à garantir l’accès pour toutes et tous, sans distinction, à ses programmes éducationnels quels que soient :
- L’ethnicité
- La religion
- Le handicap
- Le statut d’immigration
- Le genre
L’admission des élèves ingénieurs se fait principalement par deux voies de recrutement : le concours Geipi Polytech pour une admission post-baccalauréat et le concours Mines-Télécom pour l’admission post-CPGE. Dans les deux cas :
- Les modalités du concours sont les mêmes pour tous les candidats quelle que soit leur nationalité
- Les frais d’inscription sont gratuits pour les élèves boursiers
- Les candidats au concours Geipi Polytech peuvent demander à bénéficier d’aménagements spécifiques, sans pénalité sur leur classement
IMT Nord Europe est un établissement accrédité par la CTI (Commission des Titres d’Ingénieurs) ; à cet effet, elle a l’obligation de remonter les indicateurs concernant le nombre d’élèves en situation de handicap et le nombre d’élèves qui bénéficient d’une bourse sur critères sociaux.
Suivi des candidatures et admissions à IMT Nord Europe
IMT Nord Europe suit le nombre de femmes et le nombre de boursiers candidats à ses formations, que ce soit par la voie principale d’admission du Concours Mines-Telecom ou les autres voies d’admissions (apprentissage, Master, Master Spécialisés).
Ci-dessous, le suivi des candidatures et admissions à IMT Nord Europe via le Concours Mines-Telecom depuis 2021 :
| 2021 | 2022 | 2023 |
Nombre total d’inscrits | 18 089 | 18 505 | 17 973 |
Taux de candidats boursiers sur critères sociaux | 32% | 31% | 31% |
Taux de femmes | 29% | 28% | 28% |
Programmes et actions pour recruter des étudiants et du personnel des « groupes sous représentés »
- Programme « Ambassadrices »
En 2023, l’Institut Mines-Télécom, dont IMT Nord Europe fait partie, et la Fondation Mines-Telecom ont lancé le programme « Ambassadrices », qui vise à attirer plus de jeunes femmes vers les études d’ingénieur en sensibilisant les collégiennes et lycéennes aux filières scientifiques via des interventions en classe.
- Projets étudiants
« JeSuisIngénieurE » : Le label « Cap Ingénieuses » a été décerné, pour l’année scolaire 2022/2023 puis renouvelé en 2024, au projet « #JeSuisIngénieurE », projet mené depuis 5 ans par un groupe d’élèves d’IMT Nord Europe. Ce projet vise à augmenter la visibilité des femmes ingénieures et à montrer aux étudiantes leurs légitimités à travailler dans l’ingénierie.
PQPM « PourQuoi Pas Moi ? » : Ce projet étudiant vise à contribuer à l’égalité des chances dans l’accès à l’enseignement supérieur, en accompagnant des lycéens à la construction d’un parcours d’études et en leur apportant une ouverture culturelle et sociale. L’objectif est de promouvoir l’accès aux études supérieures face aux inégalités des chances. Des sessions hebdomadaires sont réalisées dans les collèges et lycées locaux autour du fil conducteur « un choix éclairé ».
- Accueil des étudiants internationaux
IMT Nord Europe est labellisé « Bienvenue en France » depuis 2022, attestant de la qualité d’accueil de ses étudiants internationaux. Ce label porte sur la qualité et l’accessibilité de l’information, des dispositifs d’accueil, de l’offre de formation, de l’accompagnement des enseignements, du logement, de la qualité de vie du campus et du suivi post-diplômant des étudiants internationaux.
- Recrutement des personnels et enseignants
Les fiches de poste diffusées par IMT Nord Europe intègrent toutes la mention « Par ailleurs, le poste peut être aménagé pour une personne en situation de handicap ».
Politique de lutte contre la discrimination et le harcèlement
Date de création : 2018 – Date de révision 2021
IMT Nord Europe a souhaité inscrire sa politique de diversité autour de la prévention et la lutte contre toute forme de discrimination et de harcèlement. Cette politique a conduit à nommer en mai 2021 un référent VSS (Violences Sexistes et Sexuelles) chargé de déployer et de suivre un plan d’action VSS pluriannuel articulé autour de 5 axes :
- La communication
- La formation
- L’accompagnement et l’écoute
- La mise en place d’enquêtes
- L’élaboration d’outils juridiques
Le dispositif d’accompagnement est composé de différentes instances : une cellule d’écoute, une cellule de traitement et enfin une cellule disciplinaire. Les élèves sont représentés avec le comité Egal’IMT, chargé d’organiser des événements pour les élèves afin de les sensibiliser et de les informer sur la conduite à tenir face aux violences de tout genre et aux actes de discrimination. Positionné au cœur de la population étudiante, ce comité exerce pleinement son rôle d’accompagnement et d’écoute auprès des victimes.
IMT Nord Europe dispose d’une plateforme de signalement anonyme qui permet de témoigner de toute attitude et de tous comportements discriminatoires, offensants, violents (à caractère sexiste, sexuel, raciste, homophobe…). La gestion de cette plateforme est assurée par le référent VSS qui, en fonction de la nature du signalement et du profil du déclarant, propose un suivi individualisé, dispensé par des référents nommés par l’école et/ou des professionnels de santé. Ces témoignages peuvent faire l’objet d’investigations qui peuvent conduire, le cas échéant, à des mesures disciplinaires à l’encontre des auteurs de violences et/ou à un signalement au pénal.
Politique de soutien et d'accompagnement des élèves en situation de handicap
Date de création : 2022 / Date de révision : 2024
Conformément à la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, IMT Nord Europe, en qualité d’établissement d’enseignement supérieur, s’engage à appliquer et suivre les règles et obligations qui lui incombent. En ce qui concerne plus spécifiquement l’accompagnement des élèves, pour l’ensemble des formations entrant dans le périmètre de l’accréditation CTI (Commission des Titres d’Ingénieur), l’école dispose d’un plan d’action en matière d’accueil et de suivi individualisé des élèves-ingénieurs en situation de handicap.
IMT Nord Europe, par l’intermédiaire de son référent handicap nommé par la Direction de l’école, accompagne les élèves concernés durant tout leur cursus au sein de l’école. A chaque début d’année scolaire, un contrat d’adaptation est élaboré avec le référent handicap afin d’accorder aux élèves en situation de handicap un dispositif adapté :
- Majoration de temps durant les épreuves
- Accès aux locaux facilité et/ou aide technique
- Adaptation des supports de cours, aides humaines
- Méthode adaptée d’évaluation du niveau linguistique
Accéder au dossier d’accompagnement de l’étudiant(e) en situation de handicap
Accès à l’établissement pour les personnes en situation de handicap
IMT Nord Europe a mis en place le registre public d’accessibilité aux personnes en situation de handicap dans le cadre de l’Arrêté du 19 avril 2017 fixant son contenu et ses modalités de diffusion et de mise à jour.
Tous les bâtiments d’IMT Nord Europe recevant du public, y compris les résidences étudiantes, répondent à la norme PMR (Personne à Mobilité Réduite) et sont par conséquent équipés de rampes d’accès et d’ascenseurs.
Les installations suivantes sont également adaptées aux personnes en situation de handicap :
- Cheminements extérieurs
- Espaces de stationnement (places réservées aux personnes en situation de handicap)
- Accès et conditions d’accueil dans les bâtiments
- Circulations intérieures
- Locaux et sanitaires accessibles au public
- Portes, sas et issues de secours.
Rapport annuel – Contributions et progrès relatifs à l’ODD10
Consulter le rapport annuel 2023 sur le développement durable et la RSE au sein d’IMT Nord Europe
Ci dessous, les indicateur de suivi du progrès relatif à l’ODD10 :
- Production scientifique sur 5 années glissantes :
2017-2021
Production scientifique
2018-2022
Production scientifique
2019-2023
6
1
8
- Indicateur de suivi de l’équité salariale :
Rémunération mensuelle moyenne (brute) :
2021
2022
– Hommes
4 115€
4 235€
– Femmes
3 273€
3 471€
Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes
20%
18%