Nos engagements DDRS (Développement Durable et Responsabilité Sociétale)
Labelisée sur la thématique « Développement Durable et Responsabilité Sociétale » dans l’enseignement supérieur (label DD&RS) et classé dans le THE Impact, classement international autour des 17 Objectifs de Développement Durable (ODD), notre établissement figure parmi les acteurs majeurs de la transition écologique et sociétale dans le paysage des grandes Ecoles et Universités. En adhérant au Pacte Mondial des Nations Unies, IMT Nord Europe s’est engagée à agir en faveur de la réalisation des ODD. IMT Nord Europe est, par ailleurs, lauréate des trophées francophones des campus responsables dans la catégorie « Action pour le climat 2030 ».
Pour cela, IMT Nord Europe s’appuie sur un ambitieux programme « Campus du Futur – Campus Zéro Carbone » qui vise à répondre aux enjeux liés aux défis du XXIe siècle par la réalisation de grands chantiers de transformation :
- Diminution de notre empreinte environnementale par la transformation des bâtiments et par la réduction de l’usage des énergies fossiles au profit des énergies renouvelables,
- Modernisation des espaces de travail et de vie et prise en compte de la biodiversité afin de rejoindre les meilleurs standards internationaux
- Transition numérique au service de l’environnement pour répondre aux besoins de densification de la population
- Pilotage de nos activités par les ODD
IMT Nord Europe s’engage à soutenir, faire progresser dans sa zone d’influence et à intégrer dans sa stratégie les 10 principes internationaux du Pacte Mondial des Nations Unies concernant les droits de l’Homme, les normes internationales du travail, l’Environnement et la Lutte contre la corruption. Nos actions en faveur des principes du Pacte Mondial se concentrent autour de 4 piliers :
- Agir socialement et solidairement
- Promouvoir l’égalité et lutter contre les discriminations
- Innover et accompagner notre société par la recherche
- Construire des partenariats au service du développement durable
Égalité femme/homme
Depuis plusieurs années, l’Institut Mines-Télécom a mis en place plusieurs mesures contribuant à encourager l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : mesures d’aide à la parentalité, dispositif spécifique de rattrapage salarial en faveur des parcours salariaux décrochés…
L’IMT a élaboré son plan égalité, structuré autour de 4 axes en s’appuyant sur le référentiel de la fonction publique en la matière conformes aux prescriptions de la loi du 6 août 2019 :
- Évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
- Garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps et emplois.
- Favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale.
- Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.
Lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles
En tant qu’établissement public et compte tenu de son activité d’enseignement et de recherche, l’IMT a fait le choix de s’inscrire dans une réflexion globalisée et inclusive, à l’échelle des 8 écoles du groupe, pour construire un plan d’action englobant les volets personnels (dont intervenants extérieurs) et les élèves.
Le plan d’action porte spécifiquement sur la prévention et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes et a été élaboré par des personnels et des élèves de l’IMT volontaires, régulièrement réunis en groupes de travail.
La diversité des pratiques et l’abondance des échanges entre les participants des groupes de travail ont permis la construction de ce plan et la définition des objectifs à atteindre à court, moyen et long terme pour dessiner un schéma directeur qui s’applique de manière harmonisée à l’échelle de l’IMT.
5 axes prioritaires d’action ont été retenus pour concentrer les actions à court et moyen terme :
- Engagement, information et communication
- Formation des élèves et des personnels
- Accompagnement et écoute
- Volet juridique
- Baromètre, indicateurs et amélioration continue
L’engagement d’IMT Nord Europe porte sur l’égalité, la diversité et la lutte contre toute forme de discrimination.
Il a conduit en mai 2021 à la mise en place d’un plan d’action spécifique afin de prévenir et lutter contre les VSS (Violences Sexistes et Sexuelles). Ce plan s’articule autour de 5 axes :
- la communication,
- la formation,
- l’accompagnement et l’écoute,
- la mise en place d’enquête et d’indicateurs
- l’élaboration d’outils juridiques permettant d’engager des poursuites à l’encontre des auteurs de violences.
Sur le volet communication, une intervention auprès des élèves est programmée à chaque rentrée académique afin de rappeler l’engagement et les actions entreprises par IMT Nord Europe, notamment celles qui relèvent de la lutte contre les VSS.
De son côté, le comité Egal’IMT, géré par le BDE de l’école, organise tout au long de l’année des évènements pour les élèves afin de les sensibiliser et les informer sur la conduite à tenir face aux violences et en rappelant les coordonnées des personnes à contacter.
Les représentants des associations et comités pilotés par les élèves bénéficient, en amont de la période d’intégration, d’une formation dispensée par le BNEI (Bureau National des Elèves Ingénieurs) sur les sujets suivants : VSS, homophobie, conduite addictive, organisation responsable des évènements.
Enfin, à l’occasion de la semaine d’intégration, l’école sensibilise les nouveaux entrants à la notion de consentement. Cette sensibilisation s’appuie sur un film en réalité augmentée produite par l’IMT en partenariat par REVERTO (en savoir plus). Ce dispositif est également proposé tout au long de l’année aux élèves des autres promotions.
Depuis la rentrée 2022, IMT Nord Europe disposera d’une plateforme de signalement anonyme qui permet aux élèves ou aux personnels de témoigner de toute forme de violence subie, qu’elle soit d’ordre psychologique ou sexuelle.
L’écoute et les conseils seront dispensés par des référents nommés par l’école et/ou des professionnels de santé. Les témoignages pourront faire l’objet d’investigations qui pourront conduire, le cas échéant, à des mesures disciplinaires à l’encontre des auteurs de violences et/ou à un signalement au pénal.
Transition écologique
Fort de l’engagement historique de ses écoles, l’Institut Mines-Télécom a enclenché en 2020 une stratégie collective ambitieuse pour la transition écologique et sociale.
Donner les moyens à toutes et tous nos diplômés et à l’ensemble des personnels de l’IMT d’incarner une responsabilité sociétale.
Une feuille de route commune, concrète et engageante a été validée au collège des directeurs du 6 mai 2021 et approuvée à l’unanimité au conseil d’administration du 24 juin 2021
La feuille de route a été signée par tous les directeurs et directrice des écoles et de la direction générale le 9 septembre 2021, affirmant ainsi l’engagement collectif de l’IMT. [En savoir plus]
Politique salariale
Depuis plusieurs années, l’Institut Mines-Télécom déploie une politique salariale dynamique et révisée tous les ans pour ses personnels contractuels. Il garantit par ailleurs des minima salariaux tenant compte de l’ancienneté au sein de l’établissement ainsi qu’une reconnaissance de l’atteinte des objectifs individuels des agents par le versement d’un bonus annuel.
En savoir plus sur nos engagements : https://www.imt.fr/imt/nos-engagements/