En dernière année du cursus d’ingénieur (bac+5), les étudiants ont la possibilité de signer un contrat de professionnalisation avec une entreprise. Ils concrétisent ainsi leur formation en étant salarié. L’entreprise dispose ainsi d’un ingénieur opérationnel et formé aux méthodes de l’entreprise.
Principe du contrat pro
Un contrat pro est un contrat de travail signé entre l’entreprise et l’étudiant de dernière année du cursus d’ingénieur. Une convention de formation est également signée entre les 3 acteurs (École, entreprise et élève).
L’élève en contrat pro sera en formation à l’école et alternativement en entreprise pendant le premier semestre puis effectuera son Projet de Fin d’Etudes dans cette entreprise pendant le second semestre.
Lors de la première partie de l’année (jusque mars), l’élève sera en alternance école/entreprise. A l’issue de cette période, l’étudiant aura à rédiger un rapport d’étape d’une vingtaine de pages qui sera évalué par son tuteur école.
L’élève effectuera ensuite son Projet de Fin d’Études dans cette même entreprise sur une période ininterrompue de 6 mois (mars à fin août inclus) durant laquelle il sera possible de lui confier un projet ou une mission d’envergure. Ce Projet de Fin d’Études conclut sa formation à IMT Nord Europe.
Toutes les spécialités d’enseignement sont concernées par ce dispositif.
Le cadre du contrat
Créé par la loi du 4 mai 2004 sur la formation professionnelle tout au long de la vie, le contrat de professionnalisation a pour objectif de professionnaliser les jeunes de 16 à 25 ans et les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans en leur donnant une qualification par une formation en alternance et un accompagnement individualisé. L’entreprise devient ainsi acteur de la formation diplômante.
Le coût d’un contrat pro
- L’entreprise participe à hauteur de 5 300 € aux frais pédagogiques pour l’ensemble de l’année en contrat.
- L’étudiant est salarié à hauteur minimum de 80 % du SMIC durant sa dernière année de scolarité.